当社は従業員が仕事と子育てを両立できるよう、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境を作ることによってすべての従業員はその能力を十分発揮できる職場環境の整備を進めてまいります。
１．計画期間
２０２６年２月２１日～２０３１年３月３１日までの５年間
２．内容
目標１：計画期間中の男性の育児休業取得率を５０％以上とする。
<対策>
●２０２６年３月～現状の取得状況の把握と管理者間での共有社内での育児休業、育児休暇制度の周知
⇒必要な人が必要な時に制度を活用できる環境の整備
●２０２７年４月～前年度の取得状況と関係部署の対応聞取り
⇒各職場における休業者の業務カバー体制の検討
●２０２８年４月～以降１年ごとに取得状況と業務カバー体制の聞取り・把握・改善
目標２：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月25時間未満とする。
<対策>
●２０２６年３月～ 現状の時間外・休日労働時間を管理者間で共有●２０２６年10月～ 管理者を中心に業務量の見直し、DX化による事務効率化などの取組実施
年度末の状況把握
●２０２７年４月～ 以降1年ごとに取得状況を把握し関係者に共有