女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

１．計画期間

２０２２年４月１日～２０２７年３月３１日までの５年間

２．目標と取組内容・実施時期

目標：営業職の女性正社員を現員の０人から２人以上にする。
取組内容１：求人による採用
  • ２０２２年４月～　管理職以上の協力を仰ぎ、経験者の誘致やハローワーク等への募集を検討
  • ２０２２年11月～　採用者研修開始
取組内容２：営業職転換制度導入
  • ２０２３年４月～　在職者から営業職への転換を希望する女性を対象とした職種転換制度の導入の検討を開始
  • ２０２３年10月～　営業職への転換希望調査開始
  • ２０２３年11月～　転換希望者による研修開始
取組内容３：女性の営業職が定着し易い環境づくり
  • ２０２２年４月～　管理職以上に周知し女性が参入するには何が問題か、どのように教育・フォローしていくか検討
  • ２０２２年12月～　営業職へ就いた女性や関係者へ１ヶ月後、３ヶ月後にヒヤリングを行い、課題に向けて改善する
  • ２０２３年１月～　定着へ向けて採用教育のトライ＆エラー（３年目安）
  • ２０２６年４月～　営業職における女性の割合を定着させ、社内でも異動希望者が出るような環境づくり

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